2014年4月12日，，，，，，集团人力资源部组织首期青年干部培训班，，，，，，47位青年干部前往三门峡龙寺生态园拓展培训基地，，，，，，参与户表拓展培训。。。。。。

   同样的一块铁，，，，，，能够锯融消损，，，，，，也能够百炼成钢；；；；；；；同样的一支行列，，，，，，能够碌碌无为，，，，，，也能够成就大业。。。。。。为打造一支高素质的青年干部行列，，，，，，提高团队合作能力，，，，，，2014年4月12日，，，，，，集团人力资源部组织首期青年干部培训班的47为学员前往三门峡龙山寺生态园拓展培训基地，，，，，，参与户表拓展训练。。。。。。

    早晨八点，，，，，，47名学员全数达到培训基地，，，，，，天公不作美，，，，，，上午的训练只能在室内进行，，，，，，但这并不能影响到这群年轻人的高昂斗志。。。。。。正式开班前，，，，，，锻练先是通过一系列轻松活动来调整各人的表情，，，，，，同时疏导学员们逐步进入到培训状态中，，，，，，“团队破冰」佚式起头——

   在锻练下达分组要求后，，，，，，学员们迅速起头组队，，，，，，队长、队助、队名、标语、队歌、LOGO等因运而生，，，，，，积累在他们脑中的智慧发作了，，，，，，“斩浪队”、“不二队”、“启帆队”、“前锋队”四支斗志高昂的行列就在激情中诞生了。。。。。。 

     户表阴雨绵绵，，，，，，室内却格表火热，，，，，，“我们是最棒的”、“10秒击掌”、“单双数缩握手”、“我们是一家人”等几个拓展项目看似单一，，，，，，却揭示了抽象的深刻的路理，，，，，，工作中要矫捷思变、讲求步骤、要为自己所做的事承担责任。。。。。。之后的“孤岛求生”项目则是用做工作的方式，，，，，，让每位学员进行了角色履历，，，，，，体味到作为一个团队中的基层、中层和高层各自应该具备什么样的思想和应该若何阐扬合作心灵。。。。。。

    经过一上午的“折腾”，，，，，，学员们已饥肠辘辘，，，，，，但却被锻练奉告，，，，，，要实现“丛林定向（极速登峰）”后才可午餐，，，，，，因而大伙儿只能咬牙实现了登峰，，，，，，固然得到的午餐只是两块面包和一瓶水，，，，，，但也似久旱逢甘露，，，，，，吃得津津有味。。。。。。

    下午的拓展项目更是“履历升级”，，，，，，“卓越圈”项目让人意识到从优良到卓越不是一挥而就的，，，，，，是一个崎岖的过程，，，，，，是一个不休超过的过程，，，，，，在一轮一轮挑战5.4秒这个终极时限的过程中，，，，，，Z6尊龙时凯年轻干部们磨伤了手、划伤了脸、蹲酸了腿，，，，，，任尘埃在身边沸腾，，，，，，任汗水在脸上流淌，，，，，，他们都没有退缩一步，，，，，，不休的尝试、改进、再尝试、再改进，，，，，，最终，，，，，，5.21秒这个卓越的成就被纪录在了成就册上，，，，，，各人欢呼雀跃。。。。。。到了最后的挑战了，，，，，，“毕业墙”垂直立于地面，，，，，，没有辅助设施，，，，，，没有辅助人员，，，，，，大伙儿感触必要1.5幼使剽47名学员能力全数翻过这面墙——4.2米高的墙。。。。。。依照锻练的领导，，，，，，做基础的、做辅助的、做；；；；；；；さ摹⒆隼值模，，，，自觉轮流上阵，，，，，，同伴们一个一个相互拉扯着翻越了毕业墙，，，，，，他们中有人肩膀被踩破了，，，，，，有的肌肉僵化了，，，，，，有的手臂勒紫了，，，，，，但都没有吭一声，，，，，，只想着让所有的同伴全都急剧翻过墙，，，，，，对峙不懈的心灵在他们中不休传递着……终于他们创造了一个自己都没敢想的事业，，，，，，15分49秒51，，，，，，所有47人全数实现了翻越！

    一天的培训全数实现了，，，，，，四个幼组的实力不相高低，，，，，，各有千秋，，，，，，但素质拓展比的不是凹凸，，，，，，而是在这个过程中，，，，，，让Z6尊龙时凯年轻干部们有所收成，，，，，，有所感悟。。。。。。

     衔接：素质拓展训练是一种以提高生理素质为重要主张，，，，，，兼具体能和实际的综合素质教育，，，，，，它以活动为依附，，，，，，以培训为方式，，，，，，以感悟为主张。。。。。。它与传统的知识培训和技术培训相比，，，，，，少了一些说教和灌输，，，，，，多了一些活动中的履历和感悟。。。。。。素质拓展训练是一种履历式的进建，，，，，，将大部门的课程铺排在户表，，，，，，精心设置了一系列新鲜、刺激的情景，，，，，，让参加者自动去体味、去解决问题，，，，，，在参加履历的参加过程中，，，，，，让他们的生理受到挑战，，，，，，思想得到启发，，，，，，在特定的环境中去思虑、发现、觉醒，，，，，，对幼我、团队沉新意识，，，，，，沉新定位。。。。。。